Jak wygląda proces zatrudnienia w Dino?
Sieć supermarketów Dino stale się rozwija, otwierając nowe placówki na terenie całego kraju. Z tego względu regularnie poszukuje nowych pracowników – zarówno na stanowiska kasjersko-sprzedawcze, jak i logistyczne czy centrali. Proces zatrudnienia w Dino rozpoczyna się od przesłania aplikacji. Kandydaci mogą aplikować online poprzez formularz na stronie internetowej sklepu lub osobiście – składając CV bezpośrednio w sklepie.
Po pozytywnym rozpatrzeniu aplikacji następuje kontakt ze strony rekrutera, który zaprasza kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. W zależności od stanowiska rozmowa ta może mieć miejsce w sklepie, w centrali firmy lub online. Jeśli kandydat przejdzie rozmowę z sukcesem i zaakceptuje warunki zatrudnienia, rozpoczyna się proces wdrożenia, który zawiera szereg szkoleń. To właśnie ten etap wywołuje najwięcej pytań – zwłaszcza dotyczących czasu trwania i zawartości szkoleń.
Ile trwa szkolenie w Dino na stanowisku kasjer-sprzedawca?
Szkolenie stanowiskowe dla nowego pracownika na stanowisku kasjer-sprzedawca w Dino trwa zazwyczaj od 7 do 14 dni roboczych. W tym czasie pracownik jest zapoznawany z podstawowymi obowiązkami, procedurami i narzędziami pracy, jakie na co dzień wykorzystuje w sklepie. Szkolenie odbywa się w sklepie, pod okiem doświadczonego pracownika – mentora lub kierownika zmiany.
Cały proces szkolenia odbywa się według określonego harmonogramu i obejmuje zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną. Podczas szkolenia pracownik uczy się m.in.:
- obsługi kasy fiskalnej i terminala płatniczego,
- zasad uzupełniania towarów i planogramu,
- obsługi klienta w zgodzie z polityką firmy,
- zasad przestrzegania procedur bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP),
- pracy magazynowej i odbioru towarów.
Szkolenie odbywa się w ramach godzin pracy i jest w pełni płatne. Po zakończeniu okresu szkoleniowego nowy pracownik zostaje oceniony przez opiekuna stażu i w przypadku pozytywnej opinii zostaje samodzielnym członkiem zespołu.
Szkolenie BHP i PPOŻ – czy jest obowiązkowe i ile trwa?
Każdy nowo zatrudniony pracownik w Dino, bez względu na stanowisko, musi przejść obowiązkowe szkolenie z zakresu BHP oraz PPOŻ. Szkolenie to odbywa się zwykle w ciągu pierwszych dni po podpisaniu umowy o pracę. Część szkolenia może mieć formę online, jednak najczęściej jest prowadzone przez specjalistę ds. BHP w formie stacjonarnej.
Standardowy czas trwania szkolenia wstępnego BHP to około 3 do 4 godzin. Obowiązkowo obejmuje ono szkolenie ogólne oraz instruktaż stanowiskowy, który przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika. Po ukończeniu szkolenia BHP nowy pracownik otrzymuje zaświadczenie, które trafia do jego akt osobowych. Bez przejścia tego etapu nie jest możliwe rozpoczęcie pracy na żadnym stanowisku.
Czy szkolenie w Dino jest płatne?
Jednym z najczęściej wyszukiwanych pytań w kontekście pracy w Dino jest: „czy szkolenie jest płatne?”. Odpowiedź brzmi: tak. W Dino każda godzina szkolenia odbywana w ramach umowy o pracę jest w pełni płatna. Oznacza to, że osoby przechodzące przez proces wdrożenia uzyskują wynagrodzenie tak samo jak za standardowe godziny pracy.
To istotna informacja dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową lub zmieniają miejsce pracy i obawiają się niepewności finansowej w czasie wdrażania. Dodatkowo, Dino gwarantuje umowę o pracę już od pierwszego dnia szkolenia, co daje pracownikom stabilność zatrudnienia.
Etapy szkolenia – co dokładnie obejmuje proces wdrożenia?
Szkolenie w Dino można podzielić na kilka wyraźnych etapów, które są zróżnicowane w zależności od typu stanowiska. Dla kasjerów-sprzedawców proces wygląda następująco:
- Szkolenie ogólne – obejmuje podstawy funkcjonowania sieci Dino, kulturę organizacyjną, wartości firmy, oraz ogólne zasady panujące w miejscu pracy.
- Szkolenie stanowiskowe – szczegółowe zapoznanie z obowiązkami, obsługą kasy, terminala, układem sklepu, oznakowaniem produktów i procedurami sprzedażowymi.
- Instruktaż BHP i PPOŻ – obowiązkowa część każdego wdrożenia, obejmuje nie tylko zasady bezpieczeństwa, ale także ćwiczenia ewakuacyjne i proste działania prewencyjne.
- Praktyka pod okiem mentora – okres około 5–10 dni, w trakcie którego pracownik wykonuje swoje codzienne obowiązki z wsparciem doświadczonego pracownika.
- Podsumowanie i ocena – po zakończeniu szkolenia przeprowadzana jest rozmowa oceniająca, na podstawie której podejmowana jest decyzja o przejściu na „samodzielne stanowisko”.
Szkolenie dla pracowników magazynu i logistyki
Osoby zatrudnione w centrach dystrybucji Dino również przechodzą kompleksowy proces wdrożenia. Choć różni się on zakresem od szkolenia kasjerów-sprzedawców, również składa się z kilku etapów. Szkolenie dla magazynierów trwa zazwyczaj ok. 10 dni roboczych i obejmuje:
- obsługę wózków widłowych i systemów magazynowania,
- obsługę skanerów i programu WMS,
- zasady kompletacji zamówień i logistyki wewnętrznej,
- szkolenie BHP i PPOŻ specyficzne dla magazynów,
- praktykę pod opieką brygadzisty lub kierownika zmiany.
W przypadku stanowisk wymagających obsługi urządzeń transportowych, Dino zapewnia odpowiednie kursy i certyfikaty, np. uprawnienia na wózki widłowe, co nie tylko zwiększa kwalifikacje pracownika, ale także podnosi jego wartość na rynku pracy.
Czy w Dino są szkolenia okresowe lub rozwijające?
Oprócz szkoleń dla nowych pracowników Dino prowadzi również szkolenia okresowe oraz kursy rozwijające umiejętności kadry kierowniczej i pracowników wykwalifikowanych. Szkolenia takie odbywają się zazwyczaj cyklicznie i mają na celu:
- odświeżenie wiedzy z zakresu BHP i przepisów pracy,
- wprowadzenie nowych standardów firmowych,
- nauczenie obsługi nowego sprzętu lub oprogramowania,
- przygotowanie do awansu lub objęcia nowych obowiązków.
Dzięki tym szkoleniom Dino inwestuje w rozwój swoich pracowników, co czyni tę firmę atrakcyjnym miejscem pracy dla osób myślących o długofalowej karierze.
W jakich godzinach odbywa się szkolenie i czy jest możliwość dostosowania grafiku?
Szkolenie w Dino odbywa się zazwyczaj w tych samych godzinach, w jakich zaplanowana jest standardowa zmiana pracownika. Dla większości sklepów są to godziny od 6:00 do 14:00 oraz od 14:00 do 22:00 – zgodnie z systemem pracy zmianowej. W niektórych przypadkach, zwłaszcza na początku zatrudnienia, możliwe jest dostosowanie godzin szkolenia do dyspozycyjności pracownika, jednak zależy to od lokalizacji sklepu oraz potrzeb kadrowych konkretnej placówki.
Warto dodać, że nowi pracownicy często zaczynają pracę w godzinach porannych, aby poznać standardowe procedury otwierania sklepu oraz otrzymać wsparcie od doświadczonych pracowników obecnych podczas rannych zmian.
Anna Kaczmarowska – autorka bloga BlogKobiety.pl. Tworzy przestrzeń pełną inspiracji dla kobiet, pisząc o urodzie, relacjach, stylu życia i codziennych wyzwaniach. Na blogu łączy autentyczność z praktycznymi poradami, pokazując, że każda kobieta może żyć w zgodzie ze sobą i swoim rytmem.
