Leasing pracowników to nowy i szybko rozwijający się rodzaj zatrudnienia, który może oferować szereg zalet pracodawcom, jak i wyzwań. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej temu, czym jest leasing pracowników, jakie są jego wady i zalety oraz jak w praktyce może wyglądać jego wdrażanie w przedsiębiorstwie.
Czym jest leasing pracowników?
Leasing pracowników to usługa polegająca na zatrudnieniu pracowników na określony okres czasu przez agencję zewnętrzną i następnie wynajmowaniu tych pracowników przez pracodawcę. Pracodawca ma możliwość wyboru i rekrutacji pracowników, ale to agencja zewnętrzna jest odpowiedzialna za zatrudnienie, płacenie wynagrodzeń i ubezpieczenia pracowników, a także nadzór nad nimi podczas ich zatrudnienia. Pracodawca jest zatem odpowiedzialny tylko za wynajętych pracowników – kierowanie nimi i wykonywaną przez nich pracę.
Przegląd wad i zalet leasingu pracowników
Leasing pracowników jest pomysłem, który ma wiele zalet, jak i wad.
Zalety
– Pracodawca może zwolnić wynajętych pracowników bez ponoszenia żadnych dodatkowych konsekwencji prawnych, gdyż to agencja pracy jest odpowiedzialna za ich zatrudnienie.
– Dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem pracowników, takie jak składki ubezpieczeniowe, są ponoszone przez agencję pracy, przez co pracodawca może zaoszczędzić czas i pieniądze na te rzeczy.
– Pracodawca nie musi się przejmować skomplikowanymi zawiłościami prawa pracy, gdyż to agencja pracy jest „formalnym pracodawcą” wynajętych pracowników.
– Pracodawca może zatrudniać tymczasowo pracowników bez zobowiązań długoterminowych i bez potrzeby stałych wydatków.
Wady
– Koszty leasingu pracowników mogą być dość wysokie dla pracodawcy w porównaniu z bezpośrednim zatrudnieniem pracowników.
– Praca na podstawie „długoterminowego wynajmu” może ograniczyć ochronę prawną, jaką zazwyczaj otrzymują pracownicy w innych rodzajach umów o pracę.
– Pracownicy wynajmowani przez pracodawcę mogą nie mieć pełnej „integracji” z organizacją i nie będą mieli żadnego poczucia bezpieczeństwa i stałych zarobków.
Jak działa leasing pracowników?
Leasing pracowników opiera się na wzajemnej współpracy pomiędzy pracodawcą, a agencją pracy. Pracodawca przedstawia swoje potrzeby rekrutacyjne agencji pracy, a agencja pracy odpowiada na te potrzeby na podstawie swoich możliwości. Pracodawca ma obowiązek wypłacać agencji pracy opłatę za czas, w którym pracownik jest wynajmowany. W zależności od potrzeb pracodawcy i od miejsca, w którym działa jego przedsiębiorstwo, opłata może być wypłacana w okresach miesięcznych lub tygodniowych. Po otrzymaniu określonej wypłaty, agencja pracy pokrywa składki ubezpieczeniowe, podatki, premie i inne koszty związane z wynajęciem pracowników.
Leasing pracowników to szybko rozwijająca się usługa zatrudnienia, która może dostarczyć szereg zalet pracodawcom. Leasing pracowników może ułatwić rekrutację i zmniejszyć czas i pieniądze wydawane przez pracodawcę na proces zatrudniania, ale także może być droższy od bezpośredniego zatrudniania pracowników. Leasing pracowników działa za pośrednictwem wzajemnej współpracy pomiędzy pracodawcą, a agencją pracy. Pracodawca wypłaca określoną kwotę dla agencji pracy, a ten ostatni uiszcza należne składki i podatki. To jedna z najlepszych form zatrudniania, jakie współczesny pracodawca ma do dyspozycji.
Więcej informacji znajdziesz na: https://atlaswork.pl/uslugi/leasing-pracownikow-z-ukrainy
